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天天乐娱乐备用网址 - 35岁中年危机,职场上该何去何从?
日期: 2020-01-10 18:41:53  
[摘要] 35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期,潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力,他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说,35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。说到目前,j先生说自己从公司出来已经半年了,现在自己创业经营了一家店铺。35岁了,你跳的动吗?多数人普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。此时此刻,35岁的中年危机那么赤裸裸、已如期而至,我们改何去何从?

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如果你有留意,很多招聘岗位要求年龄35岁以下,这是为什么呢?35岁的职场人士已经迈入了职场的更年期,潜意识里这些35岁的职场“老人”存在着巨大的生存压力,他们不得不面对35岁这个高高的职场门槛。所以有人说,35岁已经成了职场年轻和衰老的分水岭。尽管随着时代的发展,人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变,但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例,依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。

我单位在招聘一名质量方面的技术人员,我们从众多候选人中挑出三位面试者,时间定在今天下午二楼会议室。我翻看简历时发现三位候选人非常巧合,全是83年生人,34周岁,所以,今天的面试让我格外用心。

(一)戴副眼镜的d先生,斯斯文文的书生模样,具有十年工作经验,两份工作经历。第一家工作了5.5年,在车间一线工作一年后因为工作成绩优异调动到单位的质量部门。后来因为工场迁址,跳槽到目前的德国企业。

在新单位,d先生从事了半年时间的车间实习后被分配到某一工序检验上。德国企业待遇不错,此时的d先生安安稳稳的在一道工序上一做便是四年。

四年后的今天,因为工厂订单锐减,公司内部人员流失,面临巨大生存压力的d先生不得不考虑另寻出路。于是,便有了d先生来到我们公司面试。

被问及到质量部门用到的检测标准、检测量具、检测流程等问到这些常见的问题时,d先生回到的吞吞吐吐、非常吃力。

虽已看出他的专业技能不达标,但是还是按照流程让他去我们车间的检测现场,一试身手。非常遗憾,此人专业知识和专业技能都不能满足岗位的要求。

此人离开后,引起了我的共鸣。

什么样的工作算是一份好工作呢,社会上通俗的说法是:钱多、活少、离家近。我想这是一种误解。就比如前段时间,有个27岁的小伙子来面试,问到他的求职动机,他毫不避讳的说是:薪资待遇。我非常惊讶,我个人认为20多岁的年轻人应该注重的是机会和自我成长。纵观大多数人来看,良好的工作环境、不错的待遇一直是被青睐、被追求的首要条件。但是如果在这样的环境中,数年重复着单一的机械性劳动,而放弃自我的成长,在飞速发展的今天后果堪忧。温水煮青蛙的故事和掉进米缸的老鼠哲理故事便诠释的非常直白。

(二)j先生在约定的时间点火急火燎的过来了,一副黑黝黝的面庞。

从简历上来看,他10多年的工作经验中做过不下5份的工作,因为前4份工作经历和我们公司性质类似、所以邀请了他过来面试。

j先生很侃侃而谈,大多时候是我们在听,他在滔滔不绝的谈话,目光游离不定。从中我们大致了解到他之前的工作内容及离职原因不:薪资低、工厂搬迁、家庭关系、个人更好的发展等等。

说到目前,j先生说自己从公司出来已经半年了,现在自己创业经营了一家店铺。我们觉得还不错,既然职场上不能让自己有所成就,自己创业也是非常有魄力的选择。我惊讶的问j先生为何还想到企业来上班。

j先生说:创业投入太大,生意很惨淡,想回企业找份稳定的工作。。。。。。

让我唏嘘不已的是,j先生你以为你曾经在职场跳来跳去、职场不好玩就去创业、创业渺茫又想回企业晃荡,这些能够给你的人生加分吗?

我很想告诉j先生,你一直跳来跳去,没有一份工作让自己持之以恒,貌似你不停的在挑选单位、挑选环境、自己的人生自己说了算的潇洒展现的淋漓尽致。可现实中,你那些自由不羁、那些此处不留爷自有留爷处的观点,都被重重打脸了。35岁了,你跳的动吗?即使你奋不顾身、也没有哪一个企业愿意接纳的。

(三)m先生坐在我们对面时,直觉告诉我这是个靠谱的人儿。

简历上赫然写着:就职于某大型机械公司,学历中专,工作经验13年,从事**检测。

m先生话不多,但是在技术问题回答上都非常妥当,不多说一句废话。拿来了图纸,m也是不在话下,我想我们找对人了。

面试结束后,我们对m表现出满意,m也跟我们谈到了薪资问题。

m说:在一家企业工作了这么多年,总想换个环境试试,到了这个年龄,不讲究职业发展、不讲究晋升等,只要工资给的满意。

我们开出的薪水不能满足m的要求,他有些懊丧。基于我对于m的好感,我和他私下聊了聊,我说:我们招聘的是个专员,薪资自然不高;你技术过硬、为何不考虑去面试个主管或者经理呢?m很坦然的说:去面过了几家,我学历不高,又不懂管理,高的职位不肯录取我,录取我的薪资还不让我现在单位给的高。

35岁的职场倦怠,又有些不甘心,但是到了市场上看一看,便禁不住自己都打了退堂鼓。社会环境没有创造过多的高端职位,你没有核心的竞争力、还想有份高收入,那先看看自己有没有中头等彩的好运气吧。

面对三位近35岁的普通人,我感慨良多,因为我和他们是同龄的普通人,陷于上有老下有小的困境、压力、困惑、迷茫也都时时困扰着我。坦率来讲,专业技能也好、学历也罢、工作经验也好,对于那些后知后觉的普通人士们,不是你找不到合适的工作了,是你已经没有资格去翻牌了。我想,既然社会将“35岁”作为一个用人的界限,是长期形成的“招聘文化”的一个缩影。多数人普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定势。此时此刻,35岁的中年危机那么赤裸裸、已如期而至,我们改何去何从?坦然接受、花时间应付不想要的生活还是挣扎着去改变?

在职业发展上遇到瓶颈时,应该去咨询职业规划师或者自我静下来潜心思考一下未来。就像我们身体不舒服时,会去医院看医生;就像你心里抑郁时,你会自我调节或者病重之时去看心里医生一样。

毕竟,谁都不想稀里糊涂的过完这一生吧!

(网络图片)

(文章已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作)

作者:小付姐姐

来源链接:http://www.jianshu.com/p/5eb486d950dc

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